厚生年金：有义务缴纳到70岁
日本的年金有2种，一是国民年金，二是厚生年金。
| 对象 | 缴纳方式 | 缴纳义务的年龄上限 | |
| 国民年金 | 公司员工以外的日本居住者要加入 | 自己缴纳 | 60岁 |
| 厚生年金 | 被公司雇用的员工要加入 | 依据源泉徴收从薪水里被扣除 | 70岁 |
国民年金的缴纳义务到60岁。因此没有被公司雇佣的日本居住者，到了60岁就没有缴纳年金的义务。
但是60岁以后也被公司雇用的话，厚生年金继续缴纳的义务到70岁，依据源泉徴收从每个月的薪水里面扣除厚生年金。 假如您满足了老龄年金领取资格的话，65岁到70岁之间(有一点奇怪的现象)就是边缴纳厚生年金边领取老龄年金。 可是没有资格领取老龄年金的话（=缴纳期间未满10年），就不会有边缴纳厚生年金边领取老龄年金的情况。
申请脱退一时金（退出补助金）没有年龄上限
脱退一时金（退出补助金）是 针对短期在日本工作过的非日本国籍的人士可以退还厚生年金的制度。 其脱退一时金（退出补助金）的申请没有年龄上限。 所以比如说，60岁以后来日本后被日本的公司雇用的非日本国籍的人士，离开日本后2年内的话可以申请厚生年金的脱退一时金（退出补助金）。
日本有“定年退職（要让公司职员到了60岁就通通退休）”的惯例，现在也不少的私营企业、政府单位都采取其制度。 因此现在的日本还留下着“年金的缴纳义务到60岁为止”的常识。
但这种常识是错误的。厚生年金的话，60岁以上的公司职员也依源泉征收要缴纳年金。 如果您过了60岁以后被日本的公司雇用，请再确认您的厚生年金！依据源泉征收缴纳厚生年金的话，离开日本后可以申请脱退一时金（退出补助金）。
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