厚生年金的退出补助金（脱退一时金）的金额大小幅度比国民年金大
满足以下条件，可以申请年金的退出补助金（脱退一时金）。
- 没持有日本国籍。
- 缴纳过6个月以上的年金。
- 年金加入期间未满10年。(*)(**)
- 已经消除了日本的住所登记并离开日本(***)。
加入期间是，缴纳过年金的期间、因学生等原因而免除缴纳的期间以及作为第 3 号被保险者的期间的总和。关于3号保险者，请参照此博客。 对于永久者，条件更狭窄。请参照此博客。 (***)如果签证有效期内，需要在离开日本之前向您所住的市町村役所（地方政府）提交転出届。请参照此博客。
可以申请退出补助金（脱退一时金）的年金是，国民年金、厚生年金、共济组合这3种。
缴纳过同样月数的年金，各年金的退出补助金（脱退一时金）金额如下
| 年金种类 | 退出补助金（脱退一时金）金额 | 课税 |
| 国民年金 | 少 | 无 |
| 厚生年金・共济组合 | 少～多（据标准报酬月额的平均变化） | 20％(*) |
(*)指定了纳税管理人，就几乎全额可以退。关于纳税管理人，请参照此博客。
厚生年金（以及共济组合）的退出补助金（脱退一时金）的特征是，凭标准报酬月额的平均金额而变化。 报酬月额，大概跟月薪差不多一样（但是有上限。具体信息，请参照此博客） 因此，月薪的平均少了，退出补助金（脱退一时金）也会少。月薪平均多了，退出补助金（脱退一时金）支付金额比国民年金要大得多。
退出补助金（脱退一时金）金额根据已缴纳的金额而有所不同
厚生年金的退出补助金（脱退一时金）的金额变大的原因是，因为根据上面所述的标准报酬月额厚生年金的缴纳金额有较大的变化。
也可以说，月薪多的员工的一个月的缴纳金额比国民年金缴纳者大得多。公司员工的话，公司会帮员工办理源泉徴収，从员工的月薪中已被扣除厚生年金。因为厚生年金是收入多的员工的缴纳金额也会大的制度，所以退出补助金（脱退一时金）的支付金额也比国民年金多的情况较多。
换过来说，国民年金的缴纳金额比厚生年金少，所以国民年金的退出补助金（脱退一时金）比厚生年金少。有的小规模的企业，有对一部分员工没有办理厚生年金，保留国民年金的情况。这种情况，该员工的退出补助金（脱退一时金）的金额会较少。
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