日本的年金和健康保险有2个财源保障，一个是日本政府的财政，另一个是日本国内居住者缴纳的。
日本的雇佣者：从员工的工资里扣除年金（厚生年金）和健康保险，然后向国家缴纳。
厚生年金的缴纳金额是，每个月薪的9.15%，也就是说雇佣者给员工工资的9%是不作为工资，作为税金缴纳给日本国家，年度奖金也同样比率缴纳税金。
年金的负担：特别对中等收入和以下的员工来说，负担比率较大。因为厚生年金的缴纳额有上限，月薪65万日元以上的都同一个金额（不包括奖金）。
下面是每个月工资里面被扣除的年金金额（不包括奖金）。
| 月薪金额 (A) |
缴纳的年金金额 (B) |
缴纳率 (B/A) |
| 300,000日元 | 27,450日元 | 9.15% |
| 440,000日元 | 40,260日元 | 9.15% |
| 650,000日元 | 59,475日元 | 9.15% |
| 850,000日元 | 59,475日元 | 6.99% |
| 1,000,000日元 | 59,475日元 | 5.94% |
就这样在日本的公司工作的员工，每月薪水里面被扣除很多金额来缴纳年金。
针对短期在日本被雇用的非日本国籍的员工，有制度要退还缴纳过的年金。这就是“年金的退出补助金（脱退一时金）”。
退出补助金（脱退一时金），在离开日本后2年内可以申请。申请了可以退还最多5年的年金，能领取的货币日元也可，外币也可。在日本短期工作过的非日本国籍的外国人士，请一定考虑！
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