2025年修订年金制度的方针
2024年7月，厚生劳动省的“社会保障审议会年金部会”公布了年金财务验证结果。 预定在2025年进行的年金制度的修订，该修订案依据这次验证结果，今后将在国会进行审议和表决。
对于在日本雇用的非日本国籍的人士来说是重要的验证结果，内容选择以下3个。 本文是之前上传的博客文章（2023年12月的博客“2025年 年金制度修订案的内容是什么？”）的延续。 。
１ 厚生年金的覆盖范围扩大
在以前的博客里就说过，为了解决年金缴纳者不足的问题，日本政府在考虑一项方案，将厚生年金的适用范围扩大到钟点员工等短时间劳动者，特别是作为抚养者的配偶。此方案会给劳动者和雇主很大的影响，因此预计将在国会的会议上仔细讨论。
２ 国民年金缴纳期限延长至65岁：计划推迟
也在以前的博客里说过，日本政府正在考虑将国民年金缴纳期限延长至65岁，以解决年金缴纳者不足的问题。
但是该方案，根据本次验证结果，建议推迟2025年修订。
３ 提高厚生年金的“标准报酬月额“的上限
厚生年金是适用于私营企业雇员的年金，厚生年金是由于雇主从每月工资和奖金扣除后代缴给日本政府，公司员工会拿到扣除厚生年金后的薪水和奖金（源泉征收）。
被扣除的厚生年金金额根据“标准报酬月额”决定。
“标准报酬月额”将按薪水及奖金金额比例增加的设定，但是现在月薪65万日元以上的“标准报酬月额”固定不变，不再增加。因此收入越高，被扣除的厚生年金在月薪里面的比率降低。
在这次验证结果中，提出了将“标准报酬月额”的上限从65万日元提高的模拟。
是否真的会增加，未来需要在国会中进行辩论。
如果将实施提高的修正，对于高收入者，每月扣除的厚生金金额将会增加（减少到手（纯收入））。另一方面，被扣除的金额增加，就将来领取的老龄年金（养老金）金额很可能会增加。对于非日本国籍的人来说，出国后可以申请的“外国人退出补助金（脱退一时金）”的支付金额应该增加。所以“标准报酬月额”的上限提高也预计不会只有缺点。
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